אם אתם רוצים לטפס במהירות למקומות הראשונים ברשימת מקומות העבודה הנחשקים ביותר (ואתם רוצים), קמפיין מיתוג מעסיק מקצועי ושווה במיוחד לא רק יבטיח שהעובדים הקיימים שלכם לא ירעו בשדות זרים, אלא גם יגרום לעובדים פוטנציאליים כשרוניים לעמוד אצלכם בתור כאילו גיליתם תרופה לקורונה.
מה?! כן. זה עד כדי כך עוצמתי
אם יצא לכם לבנות פעם בניין (אנחנו יודעים שלא), אתם כנראה יודעים שהדבר הכי חשוב הוא התשתית, הרי עליה מבוסס הכל. ואם התשתית לא טובה, כל הבניין עלול להתמוטט. בדיוק כמו בניין, גם למיתוג מעסיק יש תשתית שהוא חייב להתבסס עליה, וגם הוא יכול לתפוס צורה לא טובה אם התשתית נבנית בצורה לקויה. אז מה בעצם כוללת תשתית למיתוג מעסיק?
שילוב של גדילה מואצת של סטארט-אפים וחברות ההייטק והפיכתה של ישראל ל-Start-up nation יוצרים מגוון תפקידים חדשים בתחום. בתוך כך, אפשר לראות בהייטק אנשים שבעבר לא היינו מעזים בכלל לקשר אותם עם העולם הזה. כחלק מרכזי ממיתוג ושיווק למשל, אפשר לראות הרבה חברות שלאחרונה התחילו להעסיק, תאמינו או לא – צלמים. עכשיו גם הצלמים יכולים להגיד ‘אמא אני עובד בהייטק!’
בעולם מיתוג המעסיק אנחנו תמיד מחפשים דרכים חדשות ויצירתיות להעלות את תחושת השייכות אצל העובדים שלנו. אפשר לעשות את זה באמצעות אירועים גרנדיוזיים, אפשר לעשות את זה גם בעזרת אופציות במניות שנותנות בשלב מאוחר יותר גם תגמול כלכלי. חברות מסוימות התחילו להבין שצריך לחשוב קצת מחוץ לקופסה, ולטובת כך הן מנצלות את עולם הקריפטו והמסחר הדיגיטלי, כדי ליצור תחושת קהילתיות בקרב העובדים.
כאן עולה במיוחד מונח חדש שההגדרה שלו עדיין מתעצבת – NFT.
פלטפורמת גלאסדור לא כל כך מוכרת בישראל, למרות שבחו”ל היא אחת הפלטפורמות לגיוס עובדים ולחיזוק המיתוג מעסיק בין הגדולות שיש. בלוג זה נכתב במיוחד עבור מנהלי HR, מנהלי מיתוג מעסיק, מנכ”לים סמנכ”לים ועבור כל מי שרוצה לקחת את הארגון שלו צעד אחד קדימה ולחזק את מיתוג המעסיק שלו אל מול העובדים הפוטנציאליים. חקרנו והבאנו את הדרכים המרכזיות ליצירת הפרופיל הכי טוב שיש ממש כמו החברות הטובות ביותר בשוק.
כאן העולם החדש. הטכנולוגיה מואצת, והשאיפה לחיים מהירים ונוחים יותר תמיד מתגברת. הצרכים שלנו משתנים, צורת צריכת הבידור והתוכן שלנו משתנות, ולכן זה לא מפתיע שיחד עם אלו נוצרו תפקידים חדשים לחלוטין.
אם אתם רוצים לטפס במהירות למקומות הראשונים ברשימת מקומות העבודה הנחשקים ביותר (ואתם רוצים), קמפיין מיתוג מעסיק מקצועי ושווה במיוחד לא רק יבטיח שהעובדים הקיימים שלכם לא ירעו בשדות זרים, אלא גם יגרום לעובדים פוטנציאליים כשרוניים לעמוד אצלכם בתור כאילו גיליתם תרופה לקורונה.
מה?! כן. זה עד כדי כך עוצמתי
הפינה בה נעלה את כל הקמפיינים על הגריל הורוד שלנו – בלי סנטימנטים, בלי הנחות, ובעיקר בלי רחמים (טוב, אולי כן עם קצת נצנצים). המדיה החברתית שוקקת קמפיינים – לכולם יש מטרה, לחלקם יש אג’נדה וכמעט תמיד יש מותג שעומד מאחורי הקלעים (או בפרונט). אז בואו נעשה סדר בעניינים.
אתם פותחים איתו את הבוקר ומבלים איתו לא מעט שעות ביום – לפני 14 שנה נכנס לחיינו דפדפן הכרום, ועדיין תופתעו לגלות תוספים שלא הכרתם שיכולים לשדרג לכם את החיים האישיים והמקצועיים. אז
לקראת 2022 טובה ופרודקטיבית יותר, אספנו לכם רשימה שהיא מאסט בעולם מלא טאבים והסחות.
תחום מיתוג המעסיק צומח וגדל, והוא כבר לא רק טרנד – אלא חלק בלתי נפרד בצמיחת הארגון שלך.
ארגונים רבים מנסים לעשות מיתוג מעסיק אך עושים מספר טעויות שחוזרות על עצמן – אז ריכזנו את חמש הטעויות המרכזיות ואיך אפשר להימנע מהן.
אם יצא לכם לבנות פעם בניין (אנחנו יודעים שלא), אתם כנראה יודעים שהדבר הכי חשוב הוא התשתית, הרי עליה מבוסס הכל. ואם התשתית לא טובה, כל הבניין עלול להתמוטט. בדיוק כמו בניין, גם למיתוג מעסיק יש תשתית שהוא חייב להתבסס עליה, וגם הוא יכול לתפוס צורה לא טובה אם התשתית נבנית בצורה לקויה. אז מה בעצם כוללת תשתית למיתוג מעסיק?
שילוב של גדילה מואצת של סטארט-אפים וחברות ההייטק והפיכתה של ישראל ל-Start-up nation יוצרים מגוון תפקידים חדשים בתחום. בתוך כך, אפשר לראות בהייטק אנשים שבעבר לא היינו מעזים בכלל לקשר אותם עם העולם הזה. כחלק מרכזי ממיתוג ושיווק למשל, אפשר לראות הרבה חברות שלאחרונה התחילו להעסיק, תאמינו או לא – צלמים. עכשיו גם הצלמים יכולים להגיד ‘אמא אני עובד בהייטק!’
בעולם מיתוג המעסיק אנחנו תמיד מחפשים דרכים חדשות ויצירתיות להעלות את תחושת השייכות אצל העובדים שלנו. אפשר לעשות את זה באמצעות אירועים גרנדיוזיים, אפשר לעשות את זה גם בעזרת אופציות במניות שנותנות בשלב מאוחר יותר גם תגמול כלכלי. חברות מסוימות התחילו להבין שצריך לחשוב קצת מחוץ לקופסה, ולטובת כך הן מנצלות את עולם הקריפטו והמסחר הדיגיטלי, כדי ליצור תחושת קהילתיות בקרב העובדים.
כאן עולה במיוחד מונח חדש שההגדרה שלו עדיין מתעצבת – NFT.
פלטפורמת גלאסדור לא כל כך מוכרת בישראל, למרות שבחו”ל היא אחת הפלטפורמות לגיוס עובדים ולחיזוק המיתוג מעסיק בין הגדולות שיש. בלוג זה נכתב במיוחד עבור מנהלי HR, מנהלי מיתוג מעסיק, מנכ”לים סמנכ”לים ועבור כל מי שרוצה לקחת את הארגון שלו צעד אחד קדימה ולחזק את מיתוג המעסיק שלו אל מול העובדים הפוטנציאליים. חקרנו והבאנו את הדרכים המרכזיות ליצירת הפרופיל הכי טוב שיש ממש כמו החברות הטובות ביותר בשוק.
כאן העולם החדש. הטכנולוגיה מואצת, והשאיפה לחיים מהירים ונוחים יותר תמיד מתגברת. הצרכים שלנו משתנים, צורת צריכת הבידור והתוכן שלנו משתנות, ולכן זה לא מפתיע שיחד עם אלו נוצרו תפקידים חדשים לחלוטין.
הפינה בה נעלה את כל הקמפיינים על הגריל הורוד שלנו – בלי סנטימנטים, בלי הנחות, ובעיקר בלי רחמים (טוב, אולי כן עם קצת נצנצים). המדיה החברתית שוקקת קמפיינים – לכולם יש מטרה, לחלקם יש אג’נדה וכמעט תמיד יש מותג שעומד מאחורי הקלעים (או בפרונט). אז בואו נעשה סדר בעניינים.
אתם פותחים איתו את הבוקר ומבלים איתו לא מעט שעות ביום – לפני 14 שנה נכנס לחיינו דפדפן הכרום, ועדיין תופתעו לגלות תוספים שלא הכרתם שיכולים לשדרג לכם את החיים האישיים והמקצועיים. אז
לקראת 2022 טובה ופרודקטיבית יותר, אספנו לכם רשימה שהיא מאסט בעולם מלא טאבים והסחות.
תחום מיתוג המעסיק צומח וגדל, והוא כבר לא רק טרנד – אלא חלק בלתי נפרד בצמיחת הארגון שלך.
ארגונים רבים מנסים לעשות מיתוג מעסיק אך עושים מספר טעויות שחוזרות על עצמן – אז ריכזנו את חמש הטעויות המרכזיות ואיך אפשר להימנע מהן.
שנת 2021 עוד שנייה נגמרת, אבל היא הכניסה לחיינו שני אלמנטים שלא הולכים לאף מקום בזמן הקרוב – ואף על פי שנדמה שאין ביניהם שום קשר, החיבור ביניהם הוא בלתי נמנע: הראשון הוא הרשת החברתית טיקטוק, והשני הוא עולם מיתוג המעסיק. אז מה הקשר בין השניים, ואיך אפשר להשתמש בזה לטובת החברה שלכם?
Brainnu updates
Don't hold your horses.
You work hard enough. Let us take the “staying up to date” part off your plate and give it back to you in a pretty newsletter, because we do it anyway so you might as well, right?
Talk is cheap
