אם אתם רוצים לטפס במהירות למקומות הראשונים ברשימת מקומות העבודה הנחשקים ביותר (ואתם רוצים), קמפיין מיתוג מעסיק מקצועי ושווה במיוחד לא רק יבטיח שהעובדים הקיימים שלכם לא ירעו בשדות זרים, אלא גם יגרום לעובדים פוטנציאליים כשרוניים לעמוד אצלכם בתור כאילו גיליתם תרופה לקורונה.
מה?! כן. זה עד כדי כך עוצמתי
אם אתם מעוניינים לשים דגש על מיתוג מעסיק מקצועי ואסטרטגיה מוקפדת שייקחו את הארגון שלכם לשלב הבא, אין ספק שזה מתחיל עוד בצעדים הראשונים והבסיסיים יותר. אחד מהם הוא תהליך קליטת מועסק חדש – תהליך שכל ארגון מתמודד מולו בכל שלב ושלב. מדובר בנוהל חשוב במיוחד, שיכול להשפיע הן ברמה הפרטנית על כל מועסק חדש וגם ברמת הארגון. אז למה אנחנו בדיוק מתכוונים, ואיך תוכלו לעשות את זה נכון?
שנת 2022 תהיה זכורה בגלל כמה אירועים חשובים, וביניהם תחילת האינפלציה העולמית. עם זאת, לא כל ההשקעות שנעשו בעשור האחרון אבדו לחלוטין. עדיין קיימים תחומים בשוק שלא בהכרח תלויים בהתנהגות האנושית בזמן מגיפה או מלחמה במזרח אירופה. ובמקרה הזה בא לנו להתמקד בפרופיל של משקיע שכנראה בכלל לא ידעתם שהוא משקיע. אבל שתקראו עליו – כל הפיסות יתחברו אחת לשנייה.
תמיד לפני שניגשים למלאכת הקריאייטיב, צריך לדעת למי התוכן שלנו מיועד ולשים את עצמנו בנעליים של הקהל שלנו. הרי לא היינו רוצים חלילה לשכנע קהל צעיר שהמותג שלנו הוא האטרקטיבי ביותר עבורם עם תוכן שנראה כאילו הוא יצא משנות ה-80 וממש לא רלוונטי לסטנדרטים של היום. ואם אנחנו נמצאים בעולם של מיתוג מעסיק, אז נקודת המבט של המועסקים שלכם היא זאת שקובעת איך מיתוג המעסיק שלכם צריך להיראות.
לכולנו קרה שפרסמנו מודעה שלדעתנו הייתה טובה אבל בפועל- המודעה קיבלה הרבה חשיפות אך נראה שהתעלמו ממנה. מה הסיבה לכך? זה יכול לקרות בעקבות הרבה גורמים והתחרות הרבה שיש בשוק רק מקשה עלינו עוד יותר. אנחנו צריכים לצאת מהמעגל האינסופי הזה ולתת לעצמנו פתרונות יצירתיים.
אלוהי האינסטגרם ממשיכים לעדכן את הפלטפורמה, והפעם הם הגיעו עם חידוש שיעזור למשתמשים לראות רק את התוכן שהם מעוניינים בו, מבלי שיצטרכו לסמוך על האלגוריתם שיבחר להם את התכנים שנראים רלוונטיים אליהם – פיד מועדפים. אולי מדובר בבשורה טובה לצופים, אבל זה בהחלט מציב אתגר חדש ליוצרי התוכן, שדרכם לליבם של הגולשים הפכה להיות יותר קשה לפיצוח. אבל בכל זאת יש כמה אפשרויות שאיתן תוכלו לגרום לקהל שלכם לרצות לראות את התוכן שלכם.
כשחושבים על אמירה מותגית, לרוב מדמיינים משפט מפוצץ שמפרט על המשימה של המותג, התמחות והבטחת המותג. אנחנו לא אומרות שזאת חשיבה לא נכונה, אבל אמירה מותגית יכולה להתבסס גם בדברים הקטנים. בעיקר כשהפלטפורמה הראשית לקידום המותג היא הסושיאל. אז איך איך יוצרים את הבידול בין מותג מעסיק אחד למשנהו?
שוק התעסוקה משתנה ומתפתח ללא הפסקה, ואחד השינויים הגדולים שניתן לראות בשנים האחרונות הוא הדגש על החוויה הראשונית של מועסק במקום העבודה החדש, הקליטה וההכשרה שלו לתפקיד. התהליך נקרא אונבורדינג, ויש לו חשיבות גדולה עבור המועסק וגם עבור המעסיק.
עולם ההייטק הוא תעשייה משגשגת שהולכת וגדלה, ועם הגדילה יש צורך גם בהגדלת כוח האדם בארגונים השונים בתחום. נושא גיוס העובדים להייטק הוא חשוב וגם מאתגר, ומצריך מהארגונים והחברות לאתר את הטובים ביותר לתפקידים השונים, ולגייס אותם בהצלחה.
עברנו רק מחצית בשנת 2022, והיא כבר מפרה את כל הכללים של העיצוב הגרפי. אם בשנים קודמות היינו מוגבלים לתבניות מסוימות – השנה אנחנו רואים שכל הגבולות נפרצו, וכולם די עושים מה שבא להם. ואם לומר את האמת – התוצאות לא רעות בכלל.
אם אתם מעוניינים לשים דגש על מיתוג מעסיק מקצועי ואסטרטגיה מוקפדת שייקחו את הארגון שלכם לשלב הבא, אין ספק שזה מתחיל עוד בצעדים הראשונים והבסיסיים יותר. אחד מהם הוא תהליך קליטת מועסק חדש – תהליך שכל ארגון מתמודד מולו בכל שלב ושלב. מדובר בנוהל חשוב במיוחד, שיכול להשפיע הן ברמה הפרטנית על כל מועסק חדש וגם ברמת הארגון. אז למה אנחנו בדיוק מתכוונים, ואיך תוכלו לעשות את זה נכון?
שנת 2022 תהיה זכורה בגלל כמה אירועים חשובים, וביניהם תחילת האינפלציה העולמית. עם זאת, לא כל ההשקעות שנעשו בעשור האחרון אבדו לחלוטין. עדיין קיימים תחומים בשוק שלא בהכרח תלויים בהתנהגות האנושית בזמן מגיפה או מלחמה במזרח אירופה. ובמקרה הזה בא לנו להתמקד בפרופיל של משקיע שכנראה בכלל לא ידעתם שהוא משקיע. אבל שתקראו עליו – כל הפיסות יתחברו אחת לשנייה.
תמיד לפני שניגשים למלאכת הקריאייטיב, צריך לדעת למי התוכן שלנו מיועד ולשים את עצמנו בנעליים של הקהל שלנו. הרי לא היינו רוצים חלילה לשכנע קהל צעיר שהמותג שלנו הוא האטרקטיבי ביותר עבורם עם תוכן שנראה כאילו הוא יצא משנות ה-80 וממש לא רלוונטי לסטנדרטים של היום. ואם אנחנו נמצאים בעולם של מיתוג מעסיק, אז נקודת המבט של המועסקים שלכם היא זאת שקובעת איך מיתוג המעסיק שלכם צריך להיראות.
לכולנו קרה שפרסמנו מודעה שלדעתנו הייתה טובה אבל בפועל- המודעה קיבלה הרבה חשיפות אך נראה שהתעלמו ממנה. מה הסיבה לכך? זה יכול לקרות בעקבות הרבה גורמים והתחרות הרבה שיש בשוק רק מקשה עלינו עוד יותר. אנחנו צריכים לצאת מהמעגל האינסופי הזה ולתת לעצמנו פתרונות יצירתיים.
אלוהי האינסטגרם ממשיכים לעדכן את הפלטפורמה, והפעם הם הגיעו עם חידוש שיעזור למשתמשים לראות רק את התוכן שהם מעוניינים בו, מבלי שיצטרכו לסמוך על האלגוריתם שיבחר להם את התכנים שנראים רלוונטיים אליהם – פיד מועדפים. אולי מדובר בבשורה טובה לצופים, אבל זה בהחלט מציב אתגר חדש ליוצרי התוכן, שדרכם לליבם של הגולשים הפכה להיות יותר קשה לפיצוח. אבל בכל זאת יש כמה אפשרויות שאיתן תוכלו לגרום לקהל שלכם לרצות לראות את התוכן שלכם.
כשחושבים על אמירה מותגית, לרוב מדמיינים משפט מפוצץ שמפרט על המשימה של המותג, התמחות והבטחת המותג. אנחנו לא אומרות שזאת חשיבה לא נכונה, אבל אמירה מותגית יכולה להתבסס גם בדברים הקטנים. בעיקר כשהפלטפורמה הראשית לקידום המותג היא הסושיאל. אז איך איך יוצרים את הבידול בין מותג מעסיק אחד למשנהו?
שוק התעסוקה משתנה ומתפתח ללא הפסקה, ואחד השינויים הגדולים שניתן לראות בשנים האחרונות הוא הדגש על החוויה הראשונית של מועסק במקום העבודה החדש, הקליטה וההכשרה שלו לתפקיד. התהליך נקרא אונבורדינג, ויש לו חשיבות גדולה עבור המועסק וגם עבור המעסיק.
עולם ההייטק הוא תעשייה משגשגת שהולכת וגדלה, ועם הגדילה יש צורך גם בהגדלת כוח האדם בארגונים השונים בתחום. נושא גיוס העובדים להייטק הוא חשוב וגם מאתגר, ומצריך מהארגונים והחברות לאתר את הטובים ביותר לתפקידים השונים, ולגייס אותם בהצלחה.
עברנו רק מחצית בשנת 2022, והיא כבר מפרה את כל הכללים של העיצוב הגרפי. אם בשנים קודמות היינו מוגבלים לתבניות מסוימות – השנה אנחנו רואים שכל הגבולות נפרצו, וכולם די עושים מה שבא להם. ואם לומר את האמת – התוצאות לא רעות בכלל.
Brainnu updates
Don't hold your horses.
You work hard enough. Let us take the “staying up to date” part off your plate and give it back to you in a pretty newsletter, because we do it anyway so you might as well, right?
Talk is cheap
