כל מה שרציתם לדעת על מיתוג מעסיק

אם אתם רוצים לטפס במהירות למקומות הראשונים ברשימת מקומות העבודה הנחשקים ביותר (ואתם רוצים), קמפיין מיתוג מעסיק מקצועי ושווה במיוחד לא רק יבטיח שהעובדים הקיימים שלכם לא ירעו בשדות זרים, אלא גם יגרום לעובדים פוטנציאליים כשרוניים לעמוד אצלכם בתור כאילו גיליתם תרופה לקורונה. מה? כן. זה עד כדי כך עוצמתי!
Employer branding
Employer branding

הטרנד החדש ואם יורשה לנו- אחד החשובים שנראו במחוזותינו בשנים האחרונות, הוא מיתוג מעסיק.
מיתוג מעסיק זה למעשה תוכן מרקטינג מוכוון עובדים.
או אם תרצו- הדרך לגרום לעובדים שלכם לראות בכם מעסיק טוב ואכפתי שחשוב לו שתהנו במקום העבודה שלכם.
בנוסף, תוכלו גם לעורר את תחושת הגאווה שלהם במקום העבודה ולחזק את הנאמנות והמוטיבציה.

אמן על זה. קמפיין מיתוג מעסיק – העקרונות

ניהול עסק זה עסק מורכב, וההצלחה שלו לגמרי תלויה בעובדים שלכם.

אז לפני שתשאלו- Why bother ותגידו לנו שהשיווק הרגיל מספיק יקר, אל.
כי בלי עובדים מרוצים אין טעם גם בתקציב השיווק השוטף שלכם.

ראשית, תוכלו לשאול את עצמכם את כל השאלות החשובות.
במה אתם נתפסים כחזקים בעיני העובדים שלכם?
איפה יש מקום לשיפור?
מה הייתם רוצים להשיג בקמפיין הזה?
אם בא לכם להשקיע קצת יותר במחקר, תנו לעובדים למלא שאלונים כך שתדעו בוודאות איפה אתם עומדים.

כמו שבשיווק השוטף אתם זוכרים לשים את הלקוח במרכז (ואתם זוכרים…נכון?…פליז תגידו שכן),
במיתוג מעסיק- העובד הוא הלקוח, והוא במרכז.
העמוד שלכם יתמקד בתוכן של, על ועבור העובדים.
זו הבמה שלהם, תנו
להם להנות ממנה.

 אחרי שהבנתם בדיוק במה חשוב שתתמקדו, רק תבחרו פלטפורמה חברתית להעלאת התכנים שלכם וצאו לדרך!

 

מיתוג מעסיק

תנו לי קצת השראה- רעיונות לקמפיין מיתוג מעסיק

כדי להקל עליכם את הסיפתח, הכנו רשימה של רעיונות תוכן שתוכלו פשוט לשלוף ולהשתמש-
כדי שלא תצטרכו לאמץ את הראש היפה שלכם.

  1. שתפו תוכן של עובדים- המזכירה/ בלוגרית/ אושיית רשת שלכם העלתה פוסט שווה במיוחד שקשור לעולם התוכן/ הערכים שלכם? תנו לה בפרגון ושתפו אותו בעמוד הקמפיין!

  2. שתפו סיפורים או עובדות מעניינות על עובדים- תתלבשו כל פעם על עובד אחר עם סיפור/ עובדה מעניינים ותנו להם להנות מכמה דקות של תהילה, זה תמיד מרגש וכולם מתים על זה.

  3. אתגרו אותם בפעילויות מעורבות-  כתבו שאלון מגניב, צרו סקר או ערכו תחרות-
    אנשים אוהבים לענות תשובות.
    במיוחד כשהן מפולפלות, קצרות ודורשות מצידם קליק בלבד.

     

  4. תנו להם טיפים שיעזרו להם- חיסכון בזמן, ניצול משאבים או כל דבר שקשור למקצוע, טיפים זה תוכן נפלא, מועיל וממש קל לביצוע.
    5 טיפים בכל פעם- זה מושלם.

     

  5. שתפו מידע מעניין- בין אם מצאתם כתבה רלוונטית, או שאתם כותבים בלוג מקצועי (ואם לא תתחילו, זה חובה! ככה גם תעשו את זה נכון)- שתפו בעמוד, אנשים מעריכים כשחולקים איתם ידע.

  6. תנו להם לשאול אתכם שאלות- הסקרנות הזאת שיש לכל העובדים לפרטים עסיסיים על הבכירים מהם? תנצלו אותה לטובתכם!
    תנו לעובדים במה לשאול אתכם או כל אישיות אחרת בעסק שאלות שמעניינות אותם ותחזרו אליהם עם תשובות- הם יעופו!

  7. שאלו אותם מה דעתם בכל מיני נושאים- אפשר עם  סקר או שאלה פתוחה, העיקר- תנו להם להביע דעה.
    רצוי לבחור נושא בוער, מעורר מחלוקת, שקשור להחלטות שלכם בעסק-
    תרימו להם להנחתה ותכינו את הפופקורן.

  8. ערכו פעילות נושאת פרסים- כי מי לא אוהב דברים בחינם.
    רק תוודאו שהפרס תואם את הציפיות.
    כי לבקש מהם לצלם, לתייג, לכתוב, להסריט, להעלות, ללייק ולשתף בשביל גיפט קארד של 50 ש”ח זה לא בדיוק ריאלי.

  9. המליצו- קראתם בזמן האחרון ספר שווה ורלוונטי? ראיתם סרט שיושב בול על הערכים שלכם? המלצה כנה ומפורטת זה הכי מגניב.

  10. חפשו ימים מצחיקים בלוח השנה הבינלאומי וכתבו עליהם- יום הגרביים ויום הביטלס אולי לא קשור, אבל בטוח שיש ימים שכן.
    אל תחברו ימים מוזרים לעסק בצורה מאולצת כדי למלא את הגאנט, אבל כשיש ימים מתאימים- רצוי לא לפספס את ההזדמנות ולכתוב עליהם, זה יוסיף לכם מלא פלפל לעמוד.

     

  11. העלו סרטוני How to קצרצרים- דומה לטיפים, בצורת הגשה שונה ומרעננת. תכל’ס, אנחנו לומדים היום הכל ביוטיוב, וזה אחד הפורמטים הכי נעימים לעין ולקליטה.
    כמובן שאם יש לכם אפשרות להפיק משהו מקצועי- בכלל שיחקתם אותה.

  12. העלו בדיחה/ ציטוט- בין אם המותג שלכם קצת קיטשי שפתגמי השראה יושבים עליו בול, או קצת יותר הומוריסטי מהסוג שיזרוק בדיחות רנדומליות באמצע היום.
    לפעמים תיבת טקסט קצרה זה כל מה שאתם צריכים כדי להעביר ווייב מסוים.

  13. ספרו על חדשות מעניינות מהתחום שלכם- אם אתם רוצים להיתפס כאוטוריטה בתחום שלכם, תתנהלו כמו אחת.
    אתם המקור לכל מה שחדש ומגניב בתעשייה שלכם- תתקשרו את זה!

     

  14. ספרו על הצלחות מיוחדות של עובדים ושל העסק- רותי ממשאבי אנוש קודמה למנהלת מחלקה? פרגנו לה פוסט! אין דבר שיותר כיף לקרוא עליו כמו הצלחות.
    זה נותן מוטיבציה, מעלה חיוך, מביא גאווה וגורם לעובדים שלכם להרגיש שהם עובדים במקום השווה והמעריך בעולם.

  15. ספקו הצצה אל מאחורי הקלעים שלכם/ ספרו איך העסק התחיל- תנו להם לדעת מאיפה התחלתם, זה מייצר חיבור והזדהות וגורם להם להרגיש שבצד השני נמצא בנאדם, בדיוק כמוהם.

  16. עודדו יצירת קשרים אישיים בעזרת פעילויות קבוצתיות/ זוגיות- אחד הפקטורים להצלחה זה הדבק בין העובדים. תנו להם לבצע דברים ביחד, או שתפו יוזמות שנעשו יחד ועודדו אותם להמשיך ליצור קשרים אחד עם השני- זה סופר חשוב.

  17. שתפו סיפורים משעשעים שקשורים בעסק- על היום הזה שטסתם עם השותף לפגישת עסקים, נתקתעם בשירותים של המטוס והרמתם את כל הצוות על הרגליים.
    תצחיקו, זה תמיד עובד!

  18. כתבו על הז’רגון הייחודי של העסק שלכם- ביטויים שהם רק שלכם, ז’רגון מקצועי או סתם ריטואלים שהמצאתם עבור הקמפיין.
    תנו להם להרגיש שהם חברים במועדון אקסקלוסיבי עם קטעים שאין אין אין- רק הם יבינו!

     

  19. בקשו מהעובדים לשתף חוויה מעניינת- כמו הפעם ההיא שנועה שכחה לחשב שעות והתקשרה ללקוח היפני באמצע הלילה.
    כמו הסיפורים שלכם- רק משלהם!

     

  20.  דברו על התחביבים של העובדים- יוני המוכר מחלל בחמת חלילים להנאתו? עופרה ממחקר ופיתוח מנפחת זכוכיות בשעות הפנאי? זה משהו שכוווווולם ירצו לדעת עליו.
    מילה של Brainnu.

     

  21. שתפו פעילויות התנדבותיות שנעשו במסגרת העבודה- אם אתם מעודדים פעילויות למען הקהילה/ הסביבה/ כל מטרה טובה אחרת שמדברת את הערכים שלכם במסגרת העבודה זה משהו שאתם מאוד רוצים לשתף. 

  22. צרו האשטאג עבור העסק שלכם ועודדו את העובדים להשתמש בו בפוסטים שהם מעלים- כמו ז’רגון דיגיטלי שמייחד אתכם. הנוסחה היא ערך+ ריטואל פיזי= האשטאג.
    למשל, אם אתם עסק צעיר בנשמה וזה מתבטא בספונטניות, צרו ריטואל שבו אתם עושים סלפי רנדומלי פעם ביום עם עובדים וצרו לזה האשטאג: #סלפי_כי_בא

     

  23.  עודדו את העובדים להעלות תמונות וסרטונים משותפים שלהם- צרו פעילויות בהן העובדים צריכים להעלות תמונות משותפות ותשתמשו בהן לסרטונים/ קרוסלות/ פוסטים שאתם מעלים בעמוד הקמפיין.
    אם יש משהו שעובדים מתים עליו, זה לזהות את החברים שלהם בתמונות ולהגיב “עומר, יא תותחחחחח”.

     

  24.  ספרו על תוכניות ואירועים עתידיים בעסק- מתרחבים? משפצים? עוברים? מנסים משהו חדש בעסק? ספרו להם, שיהיו בעניינים!

  25.  ספרו איך אתם מיישמים את ערכי המותג שלכם- בהנחה שיש לכם ערכי מותג מחודדים ומדויקים, זה בדיוק המקום לתקשר אותם.
    אתם עסק שמשדר מקצועיות וניסיון? דבררו את נושא המקצועיות בצורות שונות.
    העלו תמונות של ספרים מקצועיים שלמדתם מהם ומעוררים בכם השראה, ספרו על הדרך המקצועית שלכם, שתפו סיפורים משירות לקוחות ושימו את הידע, הטיפים והבלוגים בפרונט.

  26.  צרו פעילויות שיכללו גם את בני המשפחה של העובדים- כי עומריקו ודנדונה הם הגאווה הכי גדולה של העובדים שלכם- והם תמיד במרכז!

  27.  הכריזו על עובדים מצטיינים- בשביל המוטיבציה וגם כדי להראות שאתם לגמרי רואים אותם, עוקבים אחרי ההישגים שלהם והכי גאים בהם בעולם!

  28.  הכינו פוסטים מיוחדים עבור חגים- ואיך חוגגים אותם אצלכם- כי רק אתם חוגגים כמו שאתם חוגגים:) אחלו חג שמח בוויב שרק המותג שלכם יכול. 

  29.  פרסמו משרות פנויות- רק מידי פעם, חשוב לא להציף את העמוד, אבל זו עדיין אחלה פלטפורמה לגיוס פוטנציאליים- והעובדים יכולים לעזור עם תיוגים רלוונטיים.

  30.  

     שתפו אזכורים שלכם בעיתונות- הכתבה שעשו עליכם בוואלה והאייטם בווינט הם לגמרי ביג דיל והניצחון שלהם לא פחות משהוא שלכם! תחגגו את הניצחונות ביחד איתם-
    אחרי הכל, זה לא היה קורה בלי העבודה הקשה שלהם.

בקיצור- להרים, להרים, להרים! 
אווירה של כיף, צחוקים וחברות תעשה פלאים למוטיבציה של העובדים.

ואם הייתם רוצים לייצר מיתוג מעסיק בצורה מקצועית וממוקדת, עם אסטרטגיה חכמה שבוודאות תביא לכם תוצאות- בשביל זה אנחנו כאן 🙂

מאחלים לכם שתקבלו במתנה מלא ספלים של #1 בוס!

Leave a Replay

יש עוד

Employer branding

כל מה שרציתם לדעת על מיתוג מעסיק

אם אתם רוצים לטפס במהירות למקומות הראשונים ברשימת מקומות העבודה הנחשקים ביותר (ואתם רוצים), קמפיין מיתוג מעסיק מקצועי ושווה במיוחד לא רק יבטיח שהעובדים הקיימים שלכם לא ירעו בשדות זרים, אלא גם יגרום לעובדים פוטנציאליים כשרוניים לעמוד אצלכם בתור כאילו גיליתם תרופה לקורונה.
מה? כן. זה עד כדי כך עוצמתי!

« די, תמשיכו »
books

אופטימיזציה למנועי חיפוש – איך נכון לכתוב בלוג

אנחנו יכולים להיות אשפי מילים, קופירייטרים יוצאים מן הכלל, ואף סופרים של רב מכר מצליח אבל זה לא מספיק כדי שהבלוג שלכם יופיע בתוצאות החיפוש הראשונות של גוגל. על מנת שזה יקרה אנחנו צריכים לשלוט היטב תהליכי אופטימיזציה למנועי חיפוש או בשמו המקצועי seo- search engine optimization.

« די, תמשיכו »