Employer branding

בתור רשת חברתית לאנשי מקצוע, זה די ברור מאליו שלינקדאין הוא ה-מקום לעשות בו מיתוג מעסיק. ולמרות זאת, הרבה מאוד מעסיקים בוחרים שלא לממש את הפוטנציאל האדיר שיש לרשת החברתית המקצועית למשוך אליכם את המועמדים הכי איכותיים שיש. אנחנו כאן כדי לשנות את זה!

אם אתם מעוניינים לשים דגש על מיתוג מעסיק מקצועי ואסטרטגיה מוקפדת שייקחו את הארגון שלכם לשלב הבא, אין ספק שזה מתחיל עוד בצעדים הראשונים והבסיסיים יותר. אחד מהם הוא תהליך קליטת מועסק חדש – תהליך שכל ארגון מתמודד מולו בכל שלב ושלב. מדובר בנוהל חשוב במיוחד, שיכול להשפיע הן ברמה הפרטנית על כל מועסק חדש וגם ברמת הארגון. אז למה אנחנו בדיוק מתכוונים, ואיך תוכלו לעשות את זה נכון?

תמיד לפני שניגשים למלאכת הקריאייטיב, צריך לדעת למי התוכן שלנו מיועד ולשים את עצמנו בנעליים של הקהל שלנו. הרי לא היינו רוצים חלילה לשכנע קהל צעיר שהמותג שלנו הוא האטרקטיבי ביותר עבורם עם תוכן שנראה כאילו הוא יצא משנות ה-80 וממש לא רלוונטי לסטנדרטים של היום. ואם אנחנו נמצאים בעולם של מיתוג מעסיק, אז נקודת המבט של המועסקים שלכם היא זאת שקובעת איך מיתוג המעסיק שלכם צריך להיראות.

כשחושבים על אמירה מותגית, לרוב מדמיינים משפט מפוצץ שמפרט על המשימה של המותג, התמחות והבטחת המותג. אנחנו לא אומרות שזאת חשיבה לא נכונה, אבל אמירה מותגית יכולה להתבסס גם בדברים הקטנים. בעיקר כשהפלטפורמה הראשית לקידום המותג היא הסושיאל. אז איך איך יוצרים את הבידול בין מותג מעסיק אחד למשנהו?

שוק התעסוקה משתנה ומתפתח ללא הפסקה, ואחד השינויים הגדולים שניתן לראות בשנים האחרונות הוא הדגש על החוויה הראשונית של מועסק במקום העבודה החדש, הקליטה וההכשרה שלו לתפקיד. התהליך נקרא אונבורדינג, ויש לו חשיבות גדולה עבור המועסק וגם עבור המעסיק.

עולם ההייטק הוא תעשייה משגשגת שהולכת וגדלה, ועם הגדילה יש צורך גם בהגדלת כוח האדם בארגונים השונים בתחום. נושא גיוס העובדים להייטק הוא חשוב וגם מאתגר, ומצריך מהארגונים והחברות לאתר את הטובים ביותר לתפקידים השונים, ולגייס אותם בהצלחה.

שימור עובדים, כשמו כן הוא – תהליך שבמהלכו ארגון או חברה שמים דגש על שימור העובדים שלהם, כלומר על החזקתם בארגון, לאורך זמן מסוים. יותר ויותר עסקים מתחילים להשקיע בזה מתוך הבנה כי יש יתרונות רבים בהישארות עובדים ותיקים ואיכותיים במקום העבודה. אם כן, בעמוד הזה ננסה להסביר קצת למה בכלל כדאי לשמר עובדים, מהן הדרכים הבסיסיות להתחיל בתהליך ומהי הדרך הטובה ביותר לעשות זאת, אז בואו נתחיל!

כבר כמה שנים שהוא בחיינו, ובשביל חלקנו – הוא אף כל עולמנו. הסטורי הוא הכלי הכי פופולרי באינסטגרם, בגלל הזמינות, האותנטיות, הקלות, והכי חשוב – החשיפה. אלוהי האינסטגרם שייפו את הפיצ’רים הקיימים בסטורי כדי לעזור למותגים להגביר את החשיפה והמעורבות של הקהל, לרמה שגם שימוש בסטורי – צריך לעשות בצורה נכונה. ותתפלאו, אבל כמו במיתוג שיווקי – גם במיתוג מעסיק אפשר לנצל את החשיפה שמגיעה מהסטורי כדי לשקף את החיים בתוך הארגון שלכם בצורה הכי אותנטית שיש.

בעולם העבודה של היום, תנאי העסקה הם כבר מזמן לא הדבר היחיד שחשוב לעובדים. בעקבות השינוי בהתנהגות הצרכנית שלנו לטובת צריכה יותר מודעת שגם עושה טוב לאנושות ולסביבה, אפשר לראות שמעסיקים מציעים לעובדים פוטנציאליים וקיימים ערכים מוספים שהם לא רק בדמויות של צרכים חומריים (למרות שגם זה חלק לא קטן מהשיקולים במציאת עבודה). הכל במטרה לגרום לעובדים להתחבר למה שהארגון עושה כדי לגרום להם לא לרצות לעזוב. אבל כשכל אחד מאיתנו מחפש משהו אחר במקום העבודה, לא תמיד קל למצוא את המכנה המשותף הנמוך ביותר שיכול לגרום לכולם להתחבר לארגון שלנו. אז איך בכל זאת עושים את זה?